杏彩体育河南空港数字城市开发建设有限公司第三批招聘程序

　　杏彩体育官方杏彩体育官方河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人，报名时间至2024年7月5日18:00。

　　本次公开招聘流程分为以下阶段：招聘公告-筛选简历-笔试-面试-体检-背调-录用，各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下：

　　由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。1.每人限报1次，符合条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

　　2. 报名时间：自公告发布之日起至2024年7月5日18:00。报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

　　(2)个人简历(含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。pdf格式);(3)身份证、学历及书及认证报告、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);(4)工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件(pdf格式);

　　(5)自我评鉴材料(pdf格式，500字左右);(6)与招聘岗位资格资历条件等相印证的其他资料。

　　公司在应聘报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审查，资格审查分为网上初审和现场复审。现场复审需本人携带网上报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张1寸免冠照片。资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

　　根据资格审查情况，按照需求人数与笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，经研究可适当降低笔试开考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。笔试按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识，主要考察应聘者专业知识储备、推理分析能力、语言逻辑能力等。

　　面试采取结构化面试或半结构化面试等形式。根据需求人数与参加面试人数不低于1:3的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补后仍达不到面试开考比例的，在确保竞争的前提下，适当降低面试开考比例，但不得低于1:2;如降低比例后仍达不到要求的，取消该岗位招聘计划。

　　由河南才港人力资源服务有限公司统一组织体检，费用由公司承担。若体检不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定进行背景调查人员名单。

　　确定进行背景调查人员名单后，统一报工作领导小组审定后发送背景调查通知。由河南才港人力资源服务有限公司统一组织背景调查，费用由公司承担。若背景调查不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定拟招录人员名单。

　　公司根据面试成绩、背景调查及体检情况确定录用人员名单，经公司内部审议决策及公示后，报区组织人事部门备案，完成备案后根据公司流程办理入职手续。

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　　河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人，报名时间至2024年7月5日18:00。

　　2024年郑州机动车质量检测认证技术研究中心有限公司招聘13人，报名时间至2024年7月27日。

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　　河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人，报名时间至2024年7月5日18:00。

　　2024年中州水务控股有限公司社会招聘97人，报名时间:至2024年7月12日晚18点截止。

　　2024年中州水务控股有限公司社会招聘97人，报名时间:至2024年7月12日晚18点截止。

　　2024年郑州机动车质量检测认证技术研究中心有限公司招聘13人，报名时间至2024年7月27日。

　　2024年河南航天所属单位副总经理招聘1人，报名截止时间为2024年7月4日，具体条件请看正文。

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　　2024年中州水务控股有限公司社会招聘97人，报名时间:至2024年7月12日晚18点截止。

　　【导语】：河南空港数字城市开发建设有限公司第三批社会招聘10人，报名时间至2024年7月5日18:00。

　　本次公开招聘流程分为以下阶段：招聘公告-筛选简历-笔试-面试-体检-背调-录用，各环节均采用淘汰制的形式进行。实施方案如下：

　　由河南才港人力资源服务有限公司通过“港才直通”公众号统一发布对外招聘公告。1.每人限报1次杏彩体育，符合条件且有报考意愿的人员，请通过“港才直通”微信公众号报名并提交材料。

　　2. 报名时间：自公告发布之日起至2024年7月5日18:00。报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

　　(2)个人简历(含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况杏彩体育。pdf格式);(3)身份证、学历及书及认证报告、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);(4)工作经历、职位证明材料(任职文件、合同等)扫描件(pdf格式);

　　(5)自我评鉴材料(pdf格式，500字左右);(6)与招聘岗位资格资历条件等相印证的其他资料。

　　公司在应聘报名结束后，根据职位需求，对报名人员进行资格审查，资格审查分为网上初审和现场复审。现场复审需本人携带网上报名时全部证件、材料的原件、复印件一份、两张1寸免冠照片。资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格，且责任自负。

　　根据资格审查情况，按照需求人数与笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，经研究可适当降低笔试开考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。笔试按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识，主要考察应聘者专业知识储备、推理分析能力、语言逻辑能力等。

　　面试采取结构化面试或半结构化面试等形式。根据需求人数与参加面试人数不低于1:3的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补后仍达不到面试开考比例的，在确保竞争的前提下，适当降低面试开考比例，但不得低于1:2;如降低比例后仍达不到要求的，取消该岗位招聘计划。

　　由河南才港人力资源服务有限公司统一组织体检，费用由公司承担。若体检不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定进行背景调查人员名单。

　　确定进行背景调查人员名单后，统一报工作领导小组审定后发送背景调查通知。由河南才港人力资源服务有限公司统一组织背景调查，费用由公司承担。若背景调查不合格，取消录用资格。缺位将根据成绩排名，择优递补，确定拟招录人员名单。

　　公司根据面试成绩、背景调查及体检情况确定录用人员名单，经公司内部审议决策及公示后，报区组织人事部门备案，完成备案后根据公司流程办理入职手续。