杏彩体育官网app高端网站定制企业定制是什么意思如何理解被企业定制化这一词

时间：2024-04-06

　　杏彩体育官网app那什么才叫被企业定制化呢？为什么会出现被企业定制化的现象呢？那些人容易被企业定制化呢？被企业定制化能给我们带来什么好处和坏处呢？

　　被企业定制化，指的是员工按照公司的需求，公司的前进步伐进行学习和工作，当公司不需要你的时候，或者公司落后了的时候，这个时候，你会发现，你所掌握的东西其实是和社会脱轨的，简单的一句话就是：你会的是企业所需要的。然而很多的中层员工，特别是中层老员工所掌握的技能往往全都是公司需要的技能，他们很多人都不太像继续向上升。这两年发生过一件大事：那就是诺基亚卖身微软，很多员工裁员，他们为什么要裁员呢？当时微软开的补助可是很多的。被裁员的往往都是那些被诺基亚所定制化的中层员工，非常多的员工不想离开，我想除了他们对于诺基亚的爱的这个原因，还有一个非常重要的原因就是，他们被诺基亚化了，他们的办事方式，他们的技能基本是为诺基亚服务的，要重新找工作就只能重新学习，和年轻人抢位置。

　　出现企业定制化的现象其实是必然的，公司的文化是这样的，公司的一些前进步伐是这样的，公司需要那么一批人去做一些具有公司特色的工作，这些工作岗位完全是公司自己需要而产生的，比如说赛班被苹果和安卓挤压之后，赛班工程师的生存空间被迅速的压缩，你只有去学习安卓或者苹果来让自己在公司垮掉后，裁员后能迅速的融入社会和新的工作。就像微软拿出了3600万来帮助诺基亚员工来培训以便在就业一样，这是一个没有办法的事情。这些被定制化的人做的全部是公司特有的工作。

　　被企业定制化，其实并不是你才，相反你在工作中表现的很亮眼，才会被公司选择去做公司特有的工作。而且一般来说是中层才可以，对于我们一般员工来说定制化是得到公司重视的一次机会，能被定制化说明你在公司已经有一些信任度了。

　　定制化能给我们带来的好处有很多，被定制化了你的工资增加了，你更容易接近一些公司高层了，你能慢慢的接触到公司的一些机密了，你变得更显眼了，你会经常进入一些决定你在公司职位工资的人的眼里了，比如说HR。坏处当然就是你如果从公司离开，那么你就需要从新学习新的技能，因为新的公司一般来说没有你上个公司所干的活。